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廣安市前鋒工業園區用工促進政策
廣安市前鋒區人民政府 2018-09-20 來源:
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一、專場招聘會補貼。在轄區內專門為前鋒園區企業免費舉辦招聘會,招聘入企就業并簽訂勞動合同人數達到100人的,給予2萬元/場的補貼;超過100人的,每超1人再給予150元/人的補貼;在轄區外為前鋒園區企業免費舉辦招聘會的,適當增加。

二、用工組織費用補貼。

(一)具備資質的職業中介機構、職業院校、培訓機構以及鄉鎮、街道等單位開展用工信息宣傳,組織輸送求職者首次到前鋒園區企業穩定就業達到3個月、6個月及以上的,分別按800元/人、2000元/人的標準給予一次性用工組織費用補貼。

(二)高中階段學校、企業員工等積極宣傳用工信息并推薦求職者首次到前鋒園區企業穩定就業達到6個月及以上的,按600元/人的標準給予推薦者(單位)一次性用工組織補貼。

三、生產實習補貼。職業院校和職業培訓機構派送相關專業學生到前鋒園區企業參加生產實習,實習時間達3個月及以上的,按200元/人·月的標準給予職業院校和培訓機構生產實習組織補貼,補貼期限每人不超過一年。

四、定向培訓補貼。建立前鋒園區主導產業技能人才校企(特指前鋒園區企業)合作培養制度,由區教科體局協調職業學校開設主導產業相關專業,自主招生,開展主導產業工人定向培訓。每年定向培訓100人及以上300人以下(不含300人)、300人及以上500人以下(不含500人)、500人及以上,分別給予3萬元/年、5萬元/年、10萬元/年的一次性補貼。學員結業后輸送到前鋒園區企業就業的,同時享受其他優惠政策。

五、技能提升補貼。在前鋒園區企業就業的,可以免費參加新型學徒制培訓、崗位提升培訓、職業技能鑒定等。

六、鼓勵企業引進創新技術人才及職業經理人。一是鼓勵企業引入沿海等地大型企業有豐富經驗的技術團隊或技術人員(在沿海企業相關工作崗位上有五年以上相關工作經驗)。該技術團隊或技術人員入駐前鋒園區企業三年以上,為前鋒園區企業取得多項創新型或實用新型技術或專利,應用于企業生產中,明顯改善了企業生產經營狀況,使企業產值、利潤、稅收年均增長20%以上(且增長額均達20萬元以上),三年期滿后一次性給予企業50萬元獎勵;三年內,每年對團隊骨干核心技術人員每人補助6萬元,并免費提供小型公寓(由前鋒園區管委會會同區級相關的部門綜合評審核實,情況屬實的當年兌現補助)。二是鼓勵企業引進沿海等地大型企業管理骨干人才(有五年以上相關管理經驗)擔任總經理,主導并負責企業生產經營,三年內對引進的職業經理人每年補助2萬元,并免費提供小型公寓。

七、產業工人安居工程以及購房租房補貼。

(一)鼓勵房地產企業開發建設“產業工人安居工程”。“產業工人安居工程”房屋以建設成本鎖定房價,租售并舉,先行租用的,優先獲得購房權。具體辦法由區住建局、工業園區另行制定。

(二)購房補貼。前鋒工業園區企業工作人員,在前鋒城區內購買自住首套商品房的,在享受區政府出臺的購房相關優惠政策基礎上,再按購房總額的2%給予補貼。申報購房補貼的員工須同時滿足以下3個條件:1.員工家庭有兩名及以上成員同時在前鋒園區企業工作滿3年且仍繼續在前鋒園區企業就業的、單員工連續在前鋒園區企業工作滿5年且仍繼續在前鋒園區企業就業的;2.購房戶所購房屋已辦理權屬登記;3.所購房屋5年內不能交易。

(三)租房補貼。1.全日制專科及以上的畢業生在前鋒園區企業工作滿一年且租房生活的給予租房補貼。專科畢業生補貼2000元/人·年,本科畢業生補貼3000元/人·年,研究生及以上補貼4000元/人·年。2.家庭成員中同時有兩名及以上在前鋒園區企業工作,且工作均滿一年的,可按2000元/年的標準給予租房補貼。持續在前鋒園區企業工作并租房生活的員工,可于次年申報上一年度租房補貼。其中1、2項有疊加的,疊加后的補助金額不超過5000元。補貼期限最長不超過3年。

(一)款不與(二)款、(三)款同時享受。

八、子女入學保障。前鋒園區企業員工的子女有義務教育階段就學需求的,憑勞動合同、社保繳費等資料向區教育科技體育局提出申請,由區教育科技體育局統籌協調就近入學。

九、表揚激勵政策。前鋒園區每年對在企業作出突出貢獻的員工(五星工人)、技術人才、管理人才開展評優活動。凡榮獲年度表揚的優秀員工(五星工人)、優秀技術人才、優秀管理人才,分別按1000元/人、2000元/人、3000元/人的標準進行一次性獎勵。

以上政策按前府辦發〔2018〕84號文件實施。

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